在翠湖，在有“枫”的地方——践行“四季‘枫’景”主防模式护航全域旅游“枫”景线

当电影《翠湖》

在上海国际电影节脱颖而出

昆明人私藏的翠湖又“出圈了”

光影的热度终将散去

如何将“荧幕影响”

转化为“平安增量”

显然更值得我们思考

今年来，翠湖派出所坚持党建引领，让“枫桥经验”在翠湖四季中落地生根、开花结果，将“主防”理念融入往来的步履之间，让荧幕内外的翠湖既有光影之间的诗意，更有触手可及的安稳。

春启

深耕厚植，夯基垒台清隐患

以“支部建在景区上”为核心，与翠湖公园党支部党建结对共建，签订联建协议，共建“护鸥小队”，明确“组织共建、平安守护、服务共推”责任，在游客密集时段、区域提供问路指引、应急帮助等，服务群众600余次，让党建联建成效落地生根，为景区全年平安有序筑牢基础。

党员责任挂牌上，推动党员民警责任挂牌全覆盖，无死角张贴至景区、街巷、楼道，醒目展示民警照片、职责、联系电话，同步列明“日常隐患巡查、矛盾纠纷调解、安全宣传”等核心职责，让党员身份“亮出来”，以“小牌子”激活“大责任”。

党群隐患共排查，联合街道、社区、“红袖标”志愿者等组成检查队，分包片区，对辖区老旧线路、消防通道、独居老人住所等重点区域逐项过筛、记录问题、现场整改。党群同心联动，既化解显性风险，也深挖隐形隐患，形成“排查→登记→整改→回头看”闭环，以合力筑牢安全根基，今年以来，翠湖所共排查出隐患200余处，整改完成率95%以上。

夏治

精准滴灌，优服务

“秒级”响应，织密景区安全防护网。针对客流特点，按照“警力跟着警情走，警力跟着人流走”的原则，探索“白+黑”“外+内”主动警务模式及“导航式”巡逻模式，主动对景区人流情况、突出隐患问题、重点区域进行研判，灵活调整巡逻方式及频次。全年不间断巡逻，高峰节点快反小组联合“护鸥小队”叠加巡逻，累计巡逻1400余次，实现190万余人次的超历史大客流量警情同比下降的良好成效。

“寸步”化解，筑牢旅游和谐连心桥。以“2+3+N”工作机制为抓手，“快反小队”全天候开展翠湖环线巡逻防范，群众遇纠纷、求助可实现3分钟响应，5分钟到场，小事当场化解，难事联动处置。将矛盾纠纷“随发随排”，群众求助“随叫随到”新型旅游警务工作模式化为实效。

“疾步”追赃，守护游客出行安全感。对照派出所案件办理正负“两个清单”，将日常案件办理的中心调整与群众日常生活息息相关的民生小案，实行案件“研抓办诉”流程化，依托国家反诈大数据、智慧派出所等平台深入挖解决公安大数据应用，并加强与主战警种及相关行业的协作配合，推动提高案件办理队打击破案能力水平。

秋实

枫红果硕，多元共治显成效

主防筑基，深耕打击主业。全年共破刑事案件33件，同比上升50%，查处治安案件109件，同比上升136.9%实现小案快破、精准出拳，以打击破案“硕果”为多元共治添彩。

服务下沉，群众满意酿“甜果”。户政窗口推出“送证上门”服务为行动不便、特殊家庭送达证件10余份，办结业务1600余件，荣获2025年度昆明市“金盾标兵岗”。同时，针对涉企服务精准发力，牵头组织8家企业组成互助联盟，多维举措优化营商环境。

同心共治，纠纷化解结“稳果”。以“2+3+N”工作机制为抓手，构建矛盾纠纷多元调解体系，今年共排查矛盾纠纷423起，化解417起，化解率达98.58%。小纠纷及时化解，大矛盾不出社区，以辖区平安稳定擦亮和谐治理名片。

冬暖

固本强基，优化机制谋长效

机制“养根”，以制度建设蓄“主防”动能。围绕综合指挥、案件办理、社区警务三项基础工作，成立工作督导小组，统揽全所信息数据，定期形成研判报告、工作指令、三单提示等信息产品，建立“每周一通报、每旬一会商、每月一总结”机制，定期晾晒各队（室）工作成绩，推动工作质效提升。

暖心“养根”，以关心关爱聚“众心”合力。结合辖区地域特色和派出所日常生活管理，组织开展“每月民辅警之星评比”“周四健康跑”等活动，丰富民警精神文化生活，并以“每周食谱大家定”、每月集体生日等暖警措施为补充。今年以来共开展主题活动5场，集体生日3次，切实增强队伍的凝聚力、向心力。

标杆“扎根”，以真相激励促“干事”活力。制定《翠湖派出所勤务辅警组长竞争性选拔工作方案（试行）》《翠湖派出所暖警爱警十项措施》等3项队伍管理制度，深入挖掘民辅警在打击犯罪、服务群众等工作中的先进事迹，每月评比选树“综合指挥、案件办理、社区警务民（辅）警标兵”10名，并在通过全所宣传、组织开展学习身边榜样等活动，让全所警力学有榜样、赶有目标。